料理店の板長だったＡさんは突然の休日出勤を強要されたため断ったところ、解雇を言い渡されました。埼労連労働相談センターに相談してＳＵに加入。２回の団体交渉で、それまで未払いだった残業代を含めて２５０万円を支払わせて解決しました。Ａさんはその後、別の料理店で元気に働き、引き続きＳＵに加入しています。
県西部の工場に勤めていたＢさんは、労使慣行で決まっていた方法で早退をしたところ、突然解雇を言い渡されました。労使慣行を一方的に変更したことを従業員にまったく告げていなかったのです。ＳＵに加入し、団体交渉で会社の理不尽な振る舞いをただしたところ、解雇撤回をかちとりました。
