団体交渉などで労働条件をどう改善したかを学び交流 春をよぶつどいにＳＵから１４人参加
掲載日 2018-3-16 13:00:00 | トピック： トピックス
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埼玉春闘共闘、埼労連女性部・非正規部会、労働法制埼玉連絡会の主催「働くなかまの春をよぶつどい」が２月18日（日）午後１時30分から、さいたま共済会館で開催され、ＳＵから14人が参加したのをはじめ16団体・個人を含む88人が参加しました。
今年の春をよぶつどいは、働き方の改善に取り組む仲間が報告して、法律家の立場から小内克浩弁護士にコメントをしてもらう形式での４報告、続いて、小内さんを講師に「安倍働き方改革」ミニ学習会をしました。
４報告は、�＿鮓枦渦鵑簣�働契約法18条の無期契約問題でＳＵからの報告、��外部委託による低賃金・不安定雇用と自治体の役割について自治労連からの報告、�２Ｋ修雰弍勅圓離僖錺魯蕕冒塙腓魴訐�し、団体交渉で民主的な職場運をめざす私教連からの報告、�つ校�間労働問題を取り上げ改善させている埼教組（川口市教組）からの報告でした。４つの報告に共通するのは、労働組合として、使用者と対峙しながら権利拡大を図っていることです。
ＳＵは、さいたま支部組合員さんが無期雇用を求めて団体交渉している状況、職場の状態を報告。委員長がＳＵの活動紹介などを報告しました。
ミニ学習会では、安倍「働き方改革」の問題点について、裁量労働の規制緩和、長時間労働規制と言いながら過労死基準を超える残業を合法化する危険なねらいをわかりやすく解説してくれました。
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