団体交渉情報

中国人実習生のみなさんが勝利解決

　最低賃金以下、残業代未払い、アパートから出られない、社長からひどいセクハラを受けたなど、人権侵害で裁判提訴まで取り組みを進めていた中国人実習生のみなさんは、会社側と合意にたどりつき、解決金を会社が支払い解決しました。年内まで仕事を続け、中国に帰国の予定です。

青年部会Ｓさん70万円で解決

　パテシエの仕事をしていたＳさんがパワハラなどで解雇された事件は、団体交渉を数回行い、会社が70万円を支払うことで解決しました。

　派遣先に直接雇用を求めている椿本チエーン裁判、コニカミノルタテクノプロダクト狭山工場裁判が７月から８月にかけて行われています。組合員のみなさんの裁判傍聴支援をよろしくお願いします。
　椿本チエーン裁判は堀マリオさんが７月30日（金）午後１時10分から行われました。原告・堀さんの代理人弁護士が請負元企業の資料を提出し、椿本チエーンが請負の形をとりながら実際には派遣労働のように扱っていたことを明らかにしています。次回は10月８日（金）午後１時10分から、さいたま地裁１０５法廷です。
　同時並行で行われている堀オサムさん・金田さんの裁判は、８月30日（月）午後１時15分から、さいたま地裁５階の小法廷で開かれます。
　米のイイヅカ裁判は７月16日（金）に２回目が行われ、書面準備となりました。次回は９月10日（金）午後２時から、さいたま地裁越谷支部で開かれます。

残業代未払い８００万円を支払わせる
　未払い残業が横行していた栃木県の運送会社で働く労働者が、埼玉土建熊谷支部の知り合いを頼って労働相談に来てＳＵに加入、埼労連労働相談員２人は栃木県まで出かけ団体交渉を持続的に行いました。会社側は相談員２人のイスは用意しましたが、当該組合員の席は設けず、仲間たちは作業服のまま床に座り込んで団体交渉に臨みました。数度の交渉の結果、残業代未払いを会社に認めさせ、８人で約８００万円を会社に支払わせました。

解雇一時金を支払わせる
　越谷にある洋服の荷札などをつくる工場に正社員で勤めていたＡさんが、相談にきました。会社は工場の仕事を中国に移すため、派遣労働者を解雇し、次に正社員であるＡさんたちを解雇しました。さっそくＳＵに加入して、団体交渉を実施しました。２回の交渉で会社側は解雇の不当性を認め、本人と協議した結果、解雇された月の給料のほかに、１年分の賃金２１０万円ほどを支払わせて解決しました。

　Ｍさんは後輩をしっかり指導できる実力のある社員。ところが、会社はＭさんの身に覚えがない噂を理由に、一方的に解雇しました。Ｍさんは納得できないとＳＵに加入し、さっそく団体交渉をしました。１回目の団体交渉の席で「風評の確証」を問いただすと、会社は答えられず、２回目の団体の冒頭で、会社役員がそろってＭさんに頭を下げて謝罪、解雇処分を撤回し解決金１３０万円で和解しました。

　Ｔさんは長年、零細企業で週４日勤務してきました。ところが突然、週２日にされ、さらに１日にされました。「これでは生活ができない」とＳＵに加入。団体交渉では、会社に労働基準法などを説明し遵守を求めるとともに、明るい職場づくりや中小業者への融資制度など経営アドバイスも行いました。翌日、社長さんからお礼のＦＡＸが届き、勤務日数を４日に戻し、有給休暇も取れるようになりました。